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培养目标:
通过本专业的系统学习，掌握人力资源管理的相关理论、专业知识和技能，并能在实践中熟练、灵活应用，有较强的分析问题、解决问题的能力。培养能够胜任企事业单位与党政机关的人力资源管理的实际工作、能适应经济建设需要，与国际接轨的中、高级人力资源管理等方面的高技能人才
就业方向：大中型国有企业、外商投资企业、民营企业和事业单位从事人力资源管理工作，可到政府有关部门等从事人才发展规划等工作，也可继续深造攻读硕士和博士研究生. 符合学士学位条件者授予管理学学士学位。
人力资源管理专业课程设置 1、专科段60202050
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序号 |
课程代号 |
课程名称 |
备注 |
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1 |
03706 |
思想道德修养与法律基础★ |
过程性考核 |
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2 |
03707 |
毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表” |
网络过程性考核 |
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3 |
00018 |
计算机应用基础（含实践）★ |
全国计算机(一级) |
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4 |
00043 |
经济法概论（财经类） |
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5 |
00071 |
社会保障概论 |
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6 |
00107 |
现代管理学 ★ |
过程性考核 |
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7 |
00144 |
企业管理概论 ★ |
过程性考核 |
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8 |
00147 |
人力资源管理（一） |
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9 |
00164 |
劳动经济学 |
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10 |
30579 |
人力资源测评（实践） |
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11 |
30580 |
人力资源规划(含实践) |
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12 |
00165 |
劳动就业概论 |
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13 |
00167 |
劳动法 |
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14 |
29971 |
会计基础与实务（实践） |
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15 |
30581 |
人力资源招聘与录用（含实践） |
2、本科段60202180
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序号 |
课程代号 |
课程名称 |
备注 |
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1 |
03709 |
马克思主义基本原理概论★ |
网络过程性考核 |
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2 |
03708 |
中国近现代史纲要★ |
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3 |
00015 |
英语（二）★ |
过程性考核 |
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4 |
00067 |
财务管理学 |
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5 |
00139 |
西方经济学 |
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6 |
00163 |
管理心理学★ |
过程性考核 |
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7 |
06091 |
薪酬管理 |
学位课程 |
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8 |
27101 |
人力资源管理（三） |
学位课程 |
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9 |
30047 |
绩效管理实务（实践） |
学位课程 |
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10 |
30582 |
职业生涯规划与管理（含实践） |
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11 |
30583 |
员工关系管理（含实践） |
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12 |
27030 |
统计学原理 |
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13 |
30035 |
管理沟通 |
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14 |
06999 |
毕业论文（不计学分） |
过程性考核：有30分平时成绩。实践：实践考试，实践考试是校考。网络过程性考：在网络上考试。
南京财经大学自考
